田东建立完善引育与留任人才激励机制

2017-12-05 13:52:28 来源: 海南信息港

田东建立完善引育与留任人才激励机制

本报田东讯 为壮大服务科学发展人才队伍,田东县因地制宜,从本地实际出发,积极建立完善引育与留任人才激励机制,通过制定政策、加大引进人才力度、评选表彰等在全县上下营造了重才、引才、用才和留才的良好环境和氛围。

制定完善人才政策。为营造重才、引才、用才和留才良好环境,增强人才集聚能力,该县在深入调研基础上,围绕把田东建设成为全市实施人才强市战略的先行县,先后制定完善《田东县引进人才、选调生住房保障暂行办法》、《高层次紧缺人才引进暂行办法》和《鼓励在职干部攻读研究生暂行办法》等一批人才政策。

加大引进紧缺人才力度。该县紧紧围绕 两区 (田东国家农村改革试验区、田东国家现代农业示范区)、 两园区一基地 (循环经济示范园区、生态工业示范园区和新型工业化示范基地)建设和新型城镇化建设等发展需要,采取 考、招、聘、挂 等方式,引进 高、尖、急、缺 关键人才

田东建立完善引育与留任人才激励机制

。2013年以来,通过招录招聘公务员、事业单位人员等形式,把6批次共167人充实到该县重点产业、重点部门紧缺岗位。利用好百色市 人才直通车 项目和该县作为清华大学博士研究生社会实践平台,吸纳清华、上海交大等重点高校的7名博士研究生、2名硕士研究生到该县工管委、金融办、教育局等部门开展实践,并与清华大学五道口金融学院共建研究生社会实践基地,相继吸纳15名研究生到该县进行挂职锻炼,引进1名清华大学青年教师短期挂职、23名研究生到该县开展金融等相关社会实践活动。在此基础上,2013年该县又与西南政法大学开展校县战略合作,共建西南政法大学社会实践基地,吸纳88名西南政法大学法学实验班大学生到该县进行挂职锻炼和社会实践。同时,该县还成为广西党外干部挂职锻炼基地,先后吸纳自治区5名党外干部到田东挂职,为田东科学发展提供强有力的人才保障。

开展各类人才推荐评选活动。近年来,该县开展 田东县第五批专业技术拔尖人才 等评选活动,先后选拔表彰了五批共40名县专业技术拔尖人才,除每人一次性奖励3000元外,每人每月发放100元津贴。2013年以来,该县共投入人才专项资金近1000万元。 □田组工

:邓达 作者:田组工来源:右江【打印】

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